*注:所有语言均为AAP命令中政府使用的语言
Affirmative Action and Equal Employment Opportunity
Affirmative Action Plan
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What is an Affirmative Action Plan?
九游会国际(USM)为所有人提供平等的机会 教育、项目和就业机会,不分年龄、性别、 性取向,残疾,怀孕,性别认同,基因信息,宗教信仰, 种族,肤色,国籍,和/或退伍军人身份根据适用的州和 federal law. 这是所有做出雇佣决定的人的责任 支持这一政策,确保工作环境不受歧视 as established in the University’s Affirmative Action Plan.
平权行动计划(AAP)是行政命令(E.O.) 11246 (经修订的《九游会国际》), as amended, 38 U.S.C. 4212 and Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973 (Section 第503条(经修订)规定,接受联邦资金的组织必须采取 采取积极行动,确保在就业的各个方面存在平等机会 process.
AAP是一种管理工具,旨在确保少数民族的平等就业机会, women, veterans and individuals with disabilities.* Affirmative Action is based 前提是,随着时间的推移,没有歧视的大学的劳动力 将反映用于招聘的劳动力市场的民族、种族和性别构成 applicants.
•USM需要对以下方面进行年度劳动力分析:
-妇女和少数民族的代表人数与 available workforce for each EEO job category for each campus.
平等就业机会职位类别:1)行政/管理,2)教员,3)专业,4)文员, 5)技术/辅助专业人员6)熟练工艺7)服务维护
——退伍军人和残疾人的代表性 a benchmark.
•确定代表性不足的领域,并制定改进目标. 任何领域,USM的劳动力有较少的代表性的覆盖群体比 可用的劳动力市场被认为是“未充分利用”或缺口. Gaps are then translated into goals for improvement.
• Make “good faith efforts” to achieve our goals.
请注意,AAP分析着眼于每个工作类别的可用劳动力市场 and not general population statistics. For example, the Skilled Craft category tends 在劳动力市场中有更大比例的男性,所以目标是女性 代表人数可能低于文书等职位的代表人数 在劳动力市场上,女性的比例往往更高.
根据AAP, USM的义务是做出“真诚的努力”来实现其目标 通过增加合格的少数民族、女性、退伍军人和残疾人候选人的数量 when recruiting for open positions. USM identifies good faith efforts as part of its AAP each year. Examples include:
· Displaying EEO posters prominently in the workplace
·分析所有职位描述,确保最低资格要求准确无误 reflected
·审核类似职位的最低资格要求,确保一致性 across departments
·利用密西西比就业服务部门、招聘会和 由当地社区大学和其他社区组织赞助的招聘项目 to source applicants
·为合格的少数族裔确定并利用目标招聘网站 and female applicants
·与大学人力资源部门合作,确保职位描述和发布 与整个大学的类似工作相一致,并准确地反映适当的 minimum qualifications.
·遵守大学招聘政策(如招聘).
· Utilize the staff and faculty hiring toolkits.
·与平权行动和平等就业机会办公室合作 (AA/EEO)向来源申请人确定多元化招聘资源.
·确保招聘过程中的所有参与者都接受培训.
· Consider diversity when selecting committee members.
·不要基于受保护阶层做出任何雇佣决定.
·通知机管局/平等就业机会委员会为改善代表多样性所做的任何努力 或者改善代表的多样性,或者确保薪酬公平.
·确保所有领导参加AA 101培训,以了解他们的AA/EEO责任.
机管局/平等就业机会办公室安排年度培训与领导审查AAP.